Introduksjonsuke

Den første tiden i bedriften er viktig både for lærlingene og bedriften.

Lærlingene har forventninger til bedriften og bedriften til lærlingene. For mange er dette et første møte med arbeidslivet og de krav det stiller. Bedriften er stor, medarbeiderne mange og arbeidsoppgavene til dels ukjente.

Mål med introduksjonsuka
Å sørge for at nye lærlinger blir kjent med bedriftens opplegg for dem; organisering av fagopplæringen i bedriften, lærlingenes støttespillere, rutiner og systemer for opplæringen.

Det legges også vekt på at lærlingene skal bli kjent med et av lærestedene så fort som mulig slik at de får følelsen av å komme i gang og gjøre nytte for seg.

Sikkerhet er alltid viktig og er en naturlig del av introduksjonskurset.

Innhold

• Presentasjon av fabrikken. Omvisning
• Å være lærling ved Kverneland Group Klepp
• Kverneland som konsern
• Produksjonsprosessen
• Kvalitet
• HMS
• Klubben og de tillitsvalgte
• Opplæringskontorenes rolle og støtte
• Bedriftshelsetjeneste
• Praktiske opplysninger; arbeidsreglement, lønn, registrering
• Læringsprosessen: planlegging, gjennomføring, vurdering og dokumentasjon

Varighet :
De 2 første ukene i bedriften