Den internasjonale kvinnedagen 2026: Støtte til neste generasjon
International Women’s Day is an opportunity to reflect on progress and to consider how we can continue creating opportunities for future generations. In industries such as agriculture and agricultural technology, encouraging women to explore careers, share ideas, and take on leadership roles is essential for continued innovation and growth.
I Kverneland Group tror vi på at et åpent og støttende miljø gjør det mulig for mennesker å utvikle sine talenter og bidra med sine perspektiver. Når enkeltpersoner føler seg oppmuntret til å snakke, dele kunnskap og støtte hverandre, får vi sterkere team og bedre ideer.
For å markere den internasjonale kvinnedagen stilte vi kolleger i hele organisasjonen et enkelt spørsmål:
Spørsmål: Hvordan vil du støtte neste generasjon kvinner?
Svarene deres viser at støtten kan ta mange former. Det kan være å være mentor for en kollega, skape muligheter for unge fagfolk, oppmuntre til selvtillit eller rett og slett sørge for at alle stemmer blir hørt. Hver handling, uansett hvor liten den er, bidrar til å bygge en mer inkluderende fremtid.
Sjekk ut svarene deres nedenfor!
|
|
Victoria PaytonKverneland Group
Svar:
Jeg vil støtte neste generasjon kvinner ved å være tilgjengelig og bidra til å skape et miljø der ærlig veiledning tilbys, ideer blir hørt og prestasjoner blir feiret.
|
|
|
Davide BonacciniProduktsjef og nettverksutviklingstrener, Kverneland Group Italia
Svar:
Å støtte neste generasjon kvinner er ikke en enkeltstående handling; det er en kontinuerlig innsats for å skape systemer der jenter og kvinner kan trives uten begrensninger. Å støtte neste generasjon kvinner gjennom lederskap i lokalsamfunnet betyr å hjelpe jenter og kvinner til å bli beslutningstakere, organisatorer og endringsskapere på lokalt nivå, der den virkelige påvirkningen begynner.
|
|
Kirsten HinzKverneland Group Ravenna, Italia
Svar:
Ved å bidra med min kunnskap og støtte kvinner som går inn i spesialiserte karrierer.
|
|
Silvia GulmanelliKverneland Group Ravenna, Italia
Svar:
Jeg vil støtte neste generasjon kvinner ved å vise at med besluttsomhet, selvrespekt og teamarbeid er alt mulig.
|
|
|
Lisa PilonKverneland Group Nieuw-Vennep
Svar:
Jeg støtter neste generasjon kvinner ved å sakte endre narrativet i talespråket. Jeg vil omtale kunder som "hun/hun" eller "de" i stedet for bare "han/hun", og jeg inkorporerer også kvinner i bilder/videoer i mannsdominerte bransjer, slik at det generelle verdensbildet endres til et mer inkluderende syn.
|
|
|
Maria VasbottenKverneland Group
Svar:
Jeg vil styrke unge kvinner til å tro på talentet sitt og stole på stemmen sin.
|
|
|
Marieke MarisKverneland Group Svar: Jeg vil Støtte og inspirere neste generasjon kvinnelige kolleger til å gjøre karriere i vår virksomhet, åpne dører til lederroller og oppmuntre dem til å komme med nye ideer.
|
|
|
Anita NordmarkKvalitetstekniker, Kverneland Group, Klepp
Svar:
For virkelig å gjøre en meningsfull forskjell for kvinner og kvinners stilling i samfunnet og arbeidslivet, er det for sent å begynne å tenke på dette først når en ung kvinne står på terskelen til sin karriere. Holdningene våre formes og settes mens vi fortsatt er små barn. Det gjør det utfordrende å innta "nye" holdninger i voksen alder. Noen ting kan overstyres gjennom atferd, men de underliggende holdningene betyr mest. Hvis alle "lærer" i ung alder at jenter ikke kan eller bør kunne gjøre de samme tingene som gutter, har vi allerede skapt et problem. Hvis vi bare kjøper søte, myke, glitrende ting til jenter og solide, tekniske, tøffe ting til gutter, gir vi jentene et dårlig utgangspunkt. Det beste ville være å oppdra gutter og jenter på samme måte, uavhengig av kjønn; at alle får gode, tekniske leker som er ment for både moro og utvikling. Og vi må slutte å si at en jente oppfører seg som en gutt bare fordi hun er robust, selvstendig og flink med verktøy. En jente blir ikke mer maskulin av å kjøre gravemaskin. En gutt blir ikke mer feminin bare fordi han jobber i barnehage eller som jordmor. Når kvinner kan velge tradisjonelt mannsdominerte yrker, blir det selvsagt langt flere yrker å velge mellom. Og yrker som tradisjonelt har vært forbeholdt menn, er ofte mye bedre betalt. Det betyr at en kvinne har mulighet til å forsørge seg selv og sin familie. Hun er derfor ikke "forpliktet" til å finne seg en partner av den grunn alene. Jeg har mange tanker og erfaringer knyttet til dette. Jeg har jobbet i mannsdominerte bransjer i 45 år og har sett hvordan dette kan utspille seg. Likestilling er ikke noe du får. Det er noe du skaper!
|
